劳务派遣和灵活用工有什么不同?

2020-06-03 09:28:18 7

劳务派遣和灵活用工有什么不同?



在新经济时代,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词”灵活用工比较陌生,分不清楚灵活用工和劳务派遣的关系与区别,本文就二者的区别进行对比分析。

劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同,将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,派遣工从事的大多是低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式,通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

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灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台,可以使得员工像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等,都属于灵活用工。

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因此,灵活用工实际上指的是非全日制用工,而劳务派遣是全日制用工的一种方式,两者具有以下的不同点:

(一)全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊,必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

(二)全日制用工的劳动者可以约定试用期,必须遵循试用期的有关规定;而非全日制用工的劳动者不能约定试用期。

(三)不管是劳务派遣职工还是正常企业职工,都必须要缴纳五险一金;非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可,用人单位可以节省大量的五险一金成本。

(四)全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

(五)全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时。另外,还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。

(六)全日制用工使用的最低工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时最低工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没有一些其他的待遇。所以,小时最低工资标准比折算的月工资标准要高一些。

(七)全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过15天。

(八)全日制用工的劳动者解除劳动关系,必须遵循劳动合同法实施条例中的14项情形,按照法定的程序解除。非全日制用工的劳动者,可以随时解除,口头解除。

(九)解除劳动关系之后,全日制用工的劳动者如果符合条件,可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇,缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

不过,非全日制用工的劳动者用人单位也可以给他们缴纳五险一金,如果符合条件也可以享受失业金的。

(十)全日制用工的劳动者,在8小时以外延长工作时间、周末安排工作不予调休、法定节假日工作,都应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上,还应当享受带薪年休假待遇。非全日制用工的劳动者,上述待遇都不能享受。即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。

综上所述,灵活用工和劳务派遣的差异非常大,互联网和物联网的高速发展促使各种新经济模式出现,不断考验着传统的用工模式。随着相关法律的不断完善和人才流动性加大,提高了劳动力成本和招聘难度;再加上国外灵活用工、零工经济概念进入中国,一些自称为灵活用工企业的影响,均推动了中国灵活用工需求的增加。灵活用工,作为一种新的用工模式,越来越多地被使用到了服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业中,凸显了个体时代的崛起。


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