疫情之下，企业用工难及成本高该如何破解？
2020年，应该是企业最为艰难的一年。
疫情的肆虐使人们足不出户，企业复工一再延迟，开工的企业出现大规模的聚集性疫情，没有开工的企业有的苦苦挣扎，有的已宣布破产，原本低迷的经济形势再一次陷入低谷。
企业生死攸关之际，该如何破局？
“共享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场合作。疫情暴发之后，西贝餐饮2万多员工待业，一个月支出在1.5亿，如此下去西贝熬不过三个月。而此时，人们对生鲜产品上门配送的需求迅猛增长，盒马鲜生面临着巨大的人员缺口。2月3日，盒马鲜生隔空喊话云海肴、青年餐厅，邀请他们的员工“临时”到盒马上班。于是，“共享用工”的概念横空出世。
“共享用工”既解决了盒马的人力不足，也降低了西贝的人力负担。继盒马之后，京东、沃尔玛、阿里等巨头相继效仿这一灵活用工方式。
灵活用工模式为何成为众多企业的救命良方？
降低企业用工成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分或是有阶段性用工需求的企业来说，极大地降低了用人成本。
增加企业的灵活性和创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整灵活调整劳动力结构。
发员工激励升级，将表现较好的临时工转化为正式工，外部聘请的临时工的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。
公评网·财税平台为企业提供破解用工难题利器，降低用工成本
2019年11月1日，公评网财税平台上线，为企业提供智力外包服务和财税筹划服务，帮助企业合理、合法节税最高达80%以上，惠及众多中小企业。
公评网财税平台通过智力外包服务，为企业灵活用工提供解决方案，为房地产行业、咨询行业、事务所行业、研发行业、金融行业、餐饮行业、外卖行业、物流行业、设计行业、家政行业、装饰安装、中介行业、互联网行业、建筑行业等提供智力外包服务。
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