变革运营模式


——企业无边界  管理无边界  人才无边界



图片关键词




劳务关系下的用工:劳动合同、定时打卡、上下班、劳动报酬考评复杂,非结果导向;

外包用工模式:商务合同按需考评、不需打卡、远程即可交付、不需固定上下班、劳动报酬按结果考评,无结果即违约无报酬;

政策环境支持:增值税改之后,用工业务按需外包,个人视同个体工商户;

国家政策支持:可用碎片化时间完成企业需求,在降低企业用工成本同时,让专业人员碎片化服务于企业,释放社会人力资源(包括退休人员、专家、灵活就业人员、学生、教师的业余时间等等)。

用人无边界:按需用工最大的好处在于灵活性,按需配备人力资源,合同执行结束,人力资源成本最大化。

管理无边界:无需准备办公场地,不用考虑地域限制,无需配备专业技术员工,通过平台获取人力资源信息即可对接。


------真正的阿米巴经营模式


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